Los 3 pilares de la formación en habilidades

Uno de los principales retos de cualquier negocio es ofrecer oportunidades de carrera a sus empleados. Debemos ir más allá de intentar aumentar la permanencia de los empleados. El objetivo es conseguir que éstos adquieran los conocimientos y habilidades que la marcha de la compañía requiere.

Nos referimos a retener el talento. ¿Cómo conseguir que los activos más valorados se queden? Veamos los tres puntos claves.

Desarrollo del talento

Necesitamos ganarnos a los miembros con más talento de nuestros equipos. Estos activos demandan aprender cada vez más habilidades de pensamiento crítico y más cultura de negocio.

Existen algunos puntos clave para  el éxito de los programas de formación y desarrollo:

  • Itinerarios formativos acumulativos
  • Aprendizajes autodirigidos
  • Aprendizajes tipo bootcamps
  • Cursos online
  • Opciones de aprendizaje blended

Formación en actualización de habilidades

El cambio constante de la realidad empresarial exige cubrir las carencias en las nuevas habilidades que se van demandando. Estas demandas tienen un coste en forma de estrés en los trabajadores. Hallar estos gaps y formar en las habilidades necesarias mejora la autoconfianza y la productividad en los trabajadores. ¿De qué tipo de habilidades y competencias estamos hablando?

  • Conocimiento de negocio
  • Comunicaciones
  • Contabilidad y finanzas
  • Trabajo en equipo
  • Aplicaciones informáticas
  • Atención al cliente
  • Gestión de supply chain

Adquisición del talento

Según la revista Forbes, las organizaciones que no invierten en sus programas de reclutamiento y formación pierden talento. Esta pérdida supone un coste elevado en productividad y eficacia. Las empresas deben ofrecer programas de crecimiento profesional:

  • Programas de mentoria
  • Formaciones en habilidades y competencias
  • Acuerdos con universidades
  • Eventos profesionales de aprendizaje e intercambio

Analizar la situación

Es importante diseñar un plan de formación estratégico haciéndonos las preguntas adecuadas: ¿Cuáles son las fortalezas, debilidades, oportunidades y tácticas?


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Los 3 pilares de la formación en habilidades

por Jesús Rodríguez