Análisis del puesto de trabajo

El análisis del puesto de trabajo es el establecimiento e identificación las funciones y requisitos del puesto. También determina la importancia relativa de los mismos para dicho puesto. En definitiva, se trata de realizar una valoración sobre la información relativa a un puesto de trabajo.

La finalidad del análisis del puesto de trabajo es establecer y documentar la relación entre el puesto de trabajo con los procesos de formación, selección, compensación y determinación de incentivos al desempeño.

Análisis del puesto de trabajo en el análisis de necesidades formativas

Este análisis se emplea, entre otras cosas, para identificar:

  • Contenido de la formación.
  • Elaboración de test de evaluación para medir la efectividad de las formaciones.
  • Determinar recursos formativos.
  • Decidir métodos de formación (por ejemplo, tamaño de los grupos, modalidad formativa, etc.).

Ficha resumen del Análisis del puesto de trabajo

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Análisis del puesto de trabajo

Cuestionario del puesto de trabajo

Contenido de la ficha del Análisis del puesto de trabajo

Descripción

El análisis del puesto de trabajo consiste en la recogida de información que ilustran todas las tareas y funciones de un puesto.

Pasos

  • Recogida de datos: descripción detallada de las tareas y de las condiciones en que se realiza: horarios, herramientas, procedimientos, etc.
  • Se refiere a la situación real y no a la teórica o deseable.
  • Documento: “Cuestionario de Análisis del puesto”.

Indicaciones

Esta información se debe recoger por todos los medios posibles:

  • Descriptivos de puestos,
  • procedimientos escritos,
  • entrevistas a trabajadores y sus managers,
  • cuestionarios y encuestas.

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Análisis del puesto de trabajo

por Jesús Rodríguez